Odpowiedź:
Przykładowe rady:
Nie traktuj swego pracownika w poniżający sposób.
Pamiętaj o tym, że spokojna rozmowa pozwala na rozwiązanie wielu problemów.
Doceniaj swojego pracownika, ale - gdy jest taka konieczność - zwracaj mu uwagę w rzeczowy sposób.
Bądź wsparciem dla swoich podwładnych, troszcz się o ich rozwój.
Bądź uczciwy i sprawiedliwy.
